Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji oraz rozwijaniu talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, które wspierają rozwój zawodowy pracowników. Będzie również współpracować z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb szkoleniowych i dostosowywania programów do specyficznych wymagań. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest, aby potrafił motywować i inspirować innych do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Specjalista ds. Rozwoju Talentów będzie również monitorować efektywność programów szkoleniowych i wprowadzać niezbędne poprawki, aby zapewnić ich skuteczność. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z menedżerami w celu dostosowania programów.
- Monitorowanie efektywności programów szkoleniowych.
- Motywowanie i inspirowanie pracowników do rozwoju.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Analiza wyników szkoleń i wprowadzanie poprawek.
- Tworzenie raportów dotyczących rozwoju talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Zdolność do motywowania innych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Kreatywność i innowacyjność.
- Znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie techniki szkoleniowe stosujesz najczęściej?
- Jak motywujesz pracowników do rozwoju?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy efektywności szkoleń?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do specyficznych potrzeb.
